周蓓華委員：建議為兒科醫生漲薪酬
加入日期:2016/1/29 10:38:05 查看人數: 938 作者:admin
有限的醫療資源難以支撐“爆棚”的兒科需求，上海應如何“補短板”破解困局。周蓓華委員近日代表醫藥衛生界提出，應提高兒科醫生的薪酬和待遇，保障其收入不低于平均值。
調查發現，上海目前綜合性醫院的兒科門診或病房正在被逐漸邊緣化，規模逐漸縮小。比如：徐匯區中心醫院2名兒科醫生，隔天12小時上班以維持兒科門診；第九人民醫院7年未招錄到兒科醫生，現有隊伍已無法維持正常的兒科急診；瑞金、仁濟等醫院的兒科病房和門診或關閉或萎縮。而兒童專科醫院雖不斷擴大，仍難以滿足日益增長的就診需求。
周蓓華委員指出，按照市場規律，大量的兒科需求市場應該帶來的是人才蜂擁而入，兒科蓬勃發展。但事實上，兒科醫療服務供給整體萎縮，兒科醫生流失嚴重，后繼乏人，令人堪憂。一方面，兒科醫療風險大，醫療糾紛和暴力事件時有發生；另一方面，兒科醫生的收入卻難以與之匹配。兒科疾病的特點決定了其用藥少，檢查少，耗材使用少，加之兒科診斷和治療等勞動價值難以體現，造成其收入明顯低于成人科室。
為此，周蓓華委員提出建議，設立獨立的考核機制，設立專項的風險基金幫助醫院解決兒科高風險帶來的非責任事故的賠償問題。同時，發展多層次的兒科醫療，通過醫生的自由流動，多點執業，鼓勵民營、外資醫療機構加入兒科醫療事業，滿足社會對兒科醫療不斷增長的需求。
不僅如此，周蓓華委員呼吁，提高兒科醫生的薪酬和待遇，通過專項投入兒童專科醫院和綜合性醫院兒科，以保障其收入不低于平均值。對于目前嚴重缺乏醫生的兒科小專業科室，打通醫生流轉通道，探索成人專科轉崗機制，鼓勵一部分成人專科的醫生通過兒科強化訓練后成為兒科專科醫生。
來源：勞動報
