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　　據報道，澳門醫療發展滯后多年，公私營醫療機構同樣面臨人手緊張。澳門政府去年1月底開始實施新的四級分流措施，政府透過與私營醫療機構合作，將非緊急的病人分流到社區，對緩解公營醫院的看病壓力確有一定幫助，但亦增加社區醫療機構的運營壓力，醫務人員普遍感受薪酬與工作壓力的不平衡，民眾建澳的兩間診所亦不例外。

　　服務增四成感壓力

　　因社區街坊相熟，去年初政府實行醫療分流計劃，民眾建澳兩間診所也被納入到合作實體。措施實行兩個月后，服務量較上年同期增加約四成。當中不乏公務員家屬、輕微病徵者及長期病患者等，多為“原居就醫”，顯示社區醫療機構在緩解就醫難問題上，確實起很大作用。

　　與此同時，政府又大量招聘醫護人手，薪酬福利相若都較高，吸引許多社區醫療機構人士報考，對社服機構醫護人資造成太大沖擊，影響到原有服務質素。民眾建澳理事長陳德勝表示，“民眾醫療中心”原本醫護人手已經不足，加上現時工作量倍翻，以致前線醫護人員倍感壓力。

　　陳德勝稱，政府計劃增聘500多名醫護人員，令其他社團醫療機構面臨極大的沖擊，因民間的薪酬待遇遠遠不及政府，各醫療機構都要面對人員流失的隱憂。“民眾醫療中心”現時延長診斷服務，醫生需要輪班，時間、工作上實與醫院急癥室差別不大，但薪金卻相差一截，已有兩名醫生工作不足一月就已經請辭。

　　他認為，長遠下去并非好事，影響到社區醫療機構運作，直接對社區醫療服務質素產生影響，削弱社區醫療理念的價值，建議政府參考社服人員津助制度，以直津的方式資助前線醫務人員，以穩定人資，分擔政府工作，服務市民。