根據最近發布的《2015年中國衛生統計年鑒》統計，我國平均每2000名兒童只有不到一位兒科醫生，全國兒科醫師的缺口至少有20萬人。而隨著全面兩孩政策的放開，兒科醫生的需求又會進一步擴大。
不僅在成都，“兒科醫生荒”已是全國皆知的秘密。為什么兒科醫生沒人愿意當？為什么兒科醫生加班加點、超額超量工作已成常態？怎么讓即將到來的兩孩們仍能享受到兒科醫生的精心照顧？記者展開了調查。
現象
工作量大風險高 兒科醫生難招人難留人
在四川省婦幼保健院的門診一樓兒科，10分鐘前剛結束了上午門診的兒童呼吸科主任陳麗潔，端著盒飯匆匆地趕回了門診室。還沒等記者發問，就有護士探頭進來：“陳主任，上午還有個加號病人沒看，順延到下午嗎？”陳麗潔點了點頭。記者注意到，診室門外已經站著一位懷抱嬰兒、滿面焦急的媽媽。陳麗潔當了30年的兒科醫生，作為科室主任、擁有主任醫師職稱的她，仍然每5天要上一個大夜班，一周還要坐診4個半天。陳麗潔無奈地說，按照醫院的日常門診量，兒科至少要有12個醫生才能滿足需求，但事實上坐診的只有6個人，最多的時候，她一天要看150多個號。
在受訪的所有兒科醫生中，“難招人、難留人”是他們對自己科室不約而同的評價。成都市婦女兒童中心醫院人力資源部主任黃露熙介紹，他們醫院從去年就開始公開招聘三名兒科急診醫生，迄今為止，只有2名醫生合格。陳麗潔說，一方面兒科醫生大多超負荷運轉，出錯的可能性也就相應增大；另一方面兒科的治療費用少，兒科醫生比其他醫生的收入要少近三分之一。
四川省人民醫院兒童醫學中心主任兼小兒外科主任、主任醫師劉文英教授告訴記者，此前有報道稱：全國兒科醫生缺口逾20萬，實際上兒科醫生的缺口遠遠大于這個數字。造成這種局面的原因，主要還是待遇低和工作壓力大。
觀點
給兒科醫生減負 非急癥病人少占急診
據統計，兒童疾病的高峰季出現在冬夏兩季，即7月~8月和11月~次年1月，主要是呼吸道疾病，占小患者總數的50%。“省醫院每天接待的兒科門、急診長期超負荷運轉，春節也不休息?！笔♂t院小兒內科副主任母發光醫生介紹。
“雖然兒科全年無休，但是我們希望患者能科學就醫，非急癥病人不要把急診當成便民通道占用，這樣可以有效減輕兒科急診醫生的負擔。”母發光表示，據統計，目前省醫院有60%~70%的兒科急診病兒實際上都不是急癥病人。他建議，普通疾病可到基層或社區就診，非危急重病人可選擇普通兒科門診就診。
建議
醫學院校開設兒科專業、 提高兒科醫生的待遇
對于“兒科醫生荒”，身兼省政協委員的省醫院兒科醫學中心主任劉文英分析：國家對兒科醫生培養方式出了問題，供給量不夠。他介紹，現行醫生培養的制度是本科生學大臨床專業，畢業后再確定具體方向，所以相對風險高、收入低的兒科醫生就乏人問津。“有條件的醫學院，應該在本科階段就開設兒科專業?！苯?，記者從成都醫學院獲悉，該校已在著手做各項準備工作，提請開辦兒科專業，培養更多的兒科專業人才。
“其實，如果不從根本上解決兒科醫生收入低、風險高的問題，缺少政策支持和待遇支持，醫生就算先選了兒科，后來仍會考慮轉行，”陳麗潔表示，她不贊成用降低兒科醫生從業門檻的方式來解決從業者緊缺的問題，“比起其他科室來，兒科更需要高素質的人才?！?
針對這種情況，劉文英建議，提高兒科醫生的待遇和緩解兒科醫生工作壓力。對醫學畢業生選擇兒科醫生規培者，其補貼應高于同地區同級成人專業醫生；以后作為兒科醫生的，也應該有專門工作職業補貼。此外，還應設立專門的兒科醫護人員表揚獎項，以提高其社會榮譽感。醫院應為兒科設立專門風險基金，并且不納入科室成本考核。
省衛生計生委：
五大措施 增加兒科醫務人員供給
在上周的四川省兩會期間，省衛生計生委主任沈驥也談及四川省兒科醫生現狀。他介紹，2014年四川省0~14歲兒童1270萬，每年新增新生兒大概90萬人，實施全面兩孩政策以后，初步估算每年還要新增20萬~30萬新生兒，總共大概120萬人。 “兒科總量明顯不足，但最大的是結構性不足?！彼硎?。
沈驥介紹，“十三五”期間四川省增加兒科醫務人員供給主要有五大舉措：一是院校增加兒科專業及其招生規模；二是在一些大醫院對部分高年資醫生進行轉崗培訓，再拿一個兒科醫生上崗證，應對季節性小兒??；三是要求醫院高度重視提高兒科醫生薪酬，薪酬制度向兒科傾斜，讓已經院內或院外流失的兒科醫生回流，讓兒科更容易留住人；四是進一步鼓勵社會辦醫能辦兒科醫院，給予更優惠的政策引導；五是中醫院強化兒科疾病診療，充分發揮中醫藥在兒科季節性疾病方面的有效作用。
