“看病難、掛號難”問題一直是市民關注的熱點問題，而如何緩解深圳兒童“看病難”問題更是備受關注的焦點問題。近日，上海、廣州等地相繼出現了兒科醫生荒現象，多地醫院甚至傳出了兒科停診、限診的消息。深圳同樣存在兒科醫生“招聘難、流失率大”的現象，春節即將來臨，市兒童醫院和深圳市各醫院的兒科醫生依舊加班加點為患兒服務。在這次兩會上，深圳市人大代表、政協委員紛紛發表意見和建議，為切實破解兒科醫生“招醫難”問題開出“處方”。
提高基層社康全科醫生水平
市人大代表、羅湖醫院集團院長孫喜琢接受記者采訪時表示，兒童不同于成人，疾病和用藥比較特殊，兒科醫生不僅責任重大，工作要求和強度更高。孫喜琢認為，為了真正做到留住兒科人才、吸引兒科人才，就必須全面提高兒科醫生的待遇，政府部門應及時出臺相關保障配套措施。他還認為，進一步緩解兒童看病難問題，還應積極做好分級診療工作，做好市民健康的預防保健工作，提高居民的健康素養。因此，要提高基層社康全科醫生的水平，培訓全科醫生具備基本的兒科知識。
加大兒科人才支持力度
市人大代表朱彥指出，隨著“全面兩孩”政策落地，“生育潮”將使深圳兒科醫療資源迎來新一輪的緊張。要增加醫院兒科醫師的編制規模，增加兒科專業培養基地，加快人才儲備，從根本上解決兒科后備醫師來源的問題。
朱彥建議，從源頭上增加兒科醫生的數量，重點是要讓更多院校的優秀畢業生能夠通過綠色通道被醫院選用，特別是對兒科醫生等緊缺專業人才應適當放寬政策，給予政策上的傾斜和支持。提高兒科醫生的薪酬水平，深圳“兒科醫生荒，兒童看病難”的問題才能從根本上得到解決。
怎樣吸引人才留住人才
政協委員、市兒童醫院院長鐘山指出，破解兒科醫生招醫難，緩解兒童看病難，應從吸引人才、留住人才等角度出發，全面提高兒科醫護人員的待遇。他首先建議深圳市政府參照北京、重慶、上海等城市對優秀兒科醫護人員薪酬不封頂的經驗，在薪酬方面給予兒科醫護人員更多的政策傾斜。同時，建議政府相關部門對兒科醫院兒科醫療人才在職稱聘任方面給予傾斜，增加職稱聘任職數。
鐘山認為，在深圳房價高企的情況下，由市政府提供一些安居房給醫院作為引進兒科醫療人才的配套用房。或者制定并落實優厚的吸引兒科高級人才來深的政策，才能達到吸引人才、留住人才的目的。 此外，還應加大兒科專業人才的培養力度，如與重慶醫科大學合作辦重慶醫科大學兒科學院深圳校區（重慶醫科大學已同意），為深圳、廣東乃至全國培養兒科醫生。
他還建議全市一盤棋統籌兒科診療資源，政府主導推動建立深圳兒科醫療聯盟，加強深圳市兒童醫院與區、街道醫院兒科及社康的聯系，建立深圳兒科120，通過120轉運，加強雙向轉診，形成分級診療；由兒童專科醫院擔負起指導下級醫院兒科開展適宜技術的任務，提高基層醫院兒科醫護人員診療水平，培養基層醫院及社康醫護人員解決兒童普通疾病和常見疾病的能力，把兒童常見病分流到基層醫院，緩解兒童專科醫院病人就診難的問題。
多途徑培養兒科醫生
政協委員貢毅在提案中建議，解決兒科醫生短缺的問題要從源頭抓起。首先，深圳本地只有一所大學有醫學院，建議深圳大學醫學院恢復建立兒科專業；南方科技大學作為一所創新型綜合大學，應當積極籌備創建醫學院，建立兒科專業，培養具有扎實理論基礎和豐富臨床經驗的高水平兒科人才，為改善、提高深圳兒童的醫療環境盡一份力量。
貢毅認為，深圳市政府在2015年11月與中山大學簽署了戰略合作協議，建立中山大學深圳校區，重點發展醫科并建設三所附屬醫院。市政府應在學科設置和偏重上予以引導，要求中山大學深圳校區首批發展的醫科專業中設立兒科專業，并給予大力支持。通過多途徑培養高水平的兒科醫生，探索建立針對兒科醫生培養的激勵機制。
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深圳兒科醫生 超負荷工作
目前，深圳市兒童醫院及全市各級綜合醫院、婦保院的兒科常年人滿為患已經成為常態，兒童看病等候時間長、住院難的現象一直讓患兒家長們充滿焦慮。比如前段時間深圳突然降溫，兒童呼吸道疾病驟然增多，全市各醫院兒科醫生和市兒童醫院各科室醫生加班加點，小患者仍是絡繹不絕。
最近兩年，深圳市年均出生人口超過20萬，隨著“全面二孩”政策的實施，深圳市將迎來新一輪的“生育潮”，全市兒科醫療資源也將更加緊張，供求矛盾將進一步加劇，兒童疾病救治和醫患關系將面臨更嚴峻考驗。
據了解，兒科醫師招聘難、流失快導致數量不足是兒童看病難的主要原因之一。由于兒童醫院及兒科運營具有執業高風險、高難度、高投入，收入低、滿意度低的特點，醫學畢業生不愿從事兒科。從全國范圍看，目前全國兒科專業兒科畢業生每年只有700多人，但全國各地兒科醫生缺口達20萬以上。深圳同樣面臨兒科醫生招醫難的困局。記者從市兒童醫院了解到，2015年，該院共完成門、急診量187萬人次，出院病人5.7萬人次，住院手術量2.1萬例，而全年該院在崗的執業醫師僅有351名，醫生嚴重超負荷工作。以2015年7月為例，由于正值兒童疾病高峰，奮戰在一線的重癥醫學科的40多名醫護人員相繼病倒，但他們當中大多數人還是帶病堅持工作。2011年到2015年，該院共有36名醫師及139名護士辭職。
